DIVERSITY
55.1% of appraisers have been in the profession for
20 years or more, only 6.4% have been working in
the industry for two years or less. In fact, the report
states that, “The average rate of decrease for the past
������������������������������������������������������������������������������������������������
Broader analysis suggests that declines may
continue.” This could present ongoing workforce
issues if new entrants are not brought into this
sector. The report also states that 77.7% of appraisers
are male and 85.4% are Caucasian or white, so my
anecdotal experiences looking around the classroom
are prevalent throughout the appraiser profession.
����������������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������������������������������
Residential Appraiser, spoke about the Appraiser
��������������������������������������������������������������������������������������������������
partnering with the National Urban League and
Altisource, they were beginning to raise awareness
of career opportunities in the residential appraisal
����������������������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������������������������������
new people into this amazing profession that has
been so rewarding to us over the years. We are
not alone.
Real estate appraisers are very important to Fannie
����������������������������������������������������������������������������������������������������������
of loans delivered to Fannie Mae and play an
important role in helping us assess collateral risk,
now and in the future. With most appraisers over
the age of 55 and nearing retirement, and without
enough new entrants to take their place in the next
few years, this as an opportunity to raise awareness
about the appraiser profession and attract diverse
new entrants at the same time.
To accomplish these goals, we have been focusing
on hosting community events that provide in-depth
14 | APPRAISAL BUZZ SPRING 2020
information about what appraisers do, what an
appraisal looks like, what career paths are available,
����������������������������������������������������������������������������������������������������
states. You could say it’s like a “career day” at school
����������������������������������������������������������������������������������������������������
about real-life experiences and then they answer
questions. Appraisers can work residential or
������������������������������������������������������������������������������������������������
have the ability to set their own hours.
����������������������������������������������������������������������������������������������
in technology over the years. From digital
photography and satellite imagery to the use of
tablets and apps, allowing appraisers to work smarter
����������������������������������������������������������������������������������������������
We have had some amazing local panelists
representing many of these facets of the real estate
����������������������������������������������������������������������������������������������������
the wide range of opportunities available and how
they’ve harnessed new innovations for their success.
We started with events in Baltimore and Philadelphia
in late 2018, hosted by the local Urban League
Entrepreneurship Centers. In August 2019, the
Appraisal Institute announced that they will co-lead
the initiative with Fannie Mae. Continuing to work
��������������������������������������������������������������������������������������������������
expanded to host appraisal career workshops in
Chicago and New Orleans. New incentives for
would-be appraisers who attended the workshops
and showed enduring interest included scholarships
provided by the Appraisal Institute for trainee
education, as well as appraisal software and other
resources to help them navigate the education and
training process.
This initiative is still in the test-and-learn phase, but
��������������������������������������������������������������������������������������������������������
of our career workshops in Baltimore, we met a